勞資爭議處理與預防性騷擾及霸凌-企業實務班

在多元職場環境中，企業不僅要追求績效，也需確保每一位員工都能在安全、尊重的環境中工作。

本課程聚焦 「防治制度」、「風險辨識」、「案例解析」、「應對流程」 四大面向，協助企業從根本提升治理能力，降低勞資爭議發生率。我們以企業角度出發，將複雜法規與抽象原則轉化為易懂、好落地、可立即執行的實務做法，讓 HR、主管、員工皆能快速掌握正確知識與應對能力。

凝聚力與共識 : 再創輝煌50共識營

為迎接北農成立50週年，企業希望凝聚核心主管向心力，並在組織轉型與新世代接軌的關鍵階段，強化主管在領導、溝通與人才培育上的整合力。因此，濤濤國際受邀共同設計並執行本次為期三天兩夜的「北農共識營」。 

從溝通開始，打造更有溫度的服務現場

在服務現場中，最能代表企業形象的，不只是產品，更是第一線服務人員的應對態度。這次濤濤國際與中華機械攜手合作，為全體維修技師設計一場專屬的「服務品質提升與異議處理技巧 」，以實戰導向的方式，協助技師在面對客戶時，能夠以更穩健、更具專業感的方式，展現企業的服務價值。

打造當責文化，讓管理從態度變成行動 

在快速變動的市場中，企業成長的關鍵，不只是策略與技術，更是「主管的帶領力」。濤濤國際與台灣洋基工程攜手合作，為公司主管量身設計一場以「當責與管理執行力」為主題的培訓課程，協助主管強化責任意識、培養行動力，並打造能真正落地的團隊管理文化。 

打造主管領導力，提升高績效管理與人才發展 

主管的領導力與人才管理能力，直接影響團隊績效與企業成長。濤濤國際與復盛應用科技合作，針對主管設計一場以「高績效管理與用人留才策略」為核心的培訓課程，協助主管提升領導力、溝通力與績效管理力，打造可持續發展的管理文化。