北農凝聚力與共識 : 再創輝煌50共識營

為迎接北農成立50週年，企業希望凝聚核心主管向心力，
並在組織轉型與新世代接軌的關鍵階段，強化主管在領導、溝通與人才培育上的整合力。因此，濤濤國際受邀共同設計並執行本次為期三天兩夜的「北農共識營」。

前期洞察與課程規劃
在正式開營前，濤濤國際特別邀請北農董事長與總經理進行「課前專訪」，深入了解高層對團隊的觀察與期望。
訪談過程中，雙方針對企業目前的關鍵挑戰進行交流——
包含市場變化、法規限制、人才斷層、組織文化的演進與限制。

同時，董事長與總經理也明確提出對團隊的核心期望：

「如何帶領北農學員們持續學習、勇於試錯、強化當責思維，並以危機意識、換位思考與協作精神，推動北農的下一個50年。」

依據這些洞察，濤濤顧問團隊設計出一系列「啟發式學習課程」，
不僅傳授管理知識，更著重於思維翻轉與行動啟發。

課程架構與核心內容

📍 第一天：角色轉換與新世代領導力
引導主管重新定位承上啟下的角色，
強化自我管理、部屬培育與靈活領導能力，
協助主管在多世代共事的環境中，找到有效的溝通與激勵方式。

📍 第二天：溝通與衝突管理實戰
透過提問、傾聽、表達與回饋的實作演練，
讓主管掌握溝通的流程與原則，提升跨部門協作效率。
同時以真實案例探討衝突應對，學習在壓力情境下維持正向互動。

📍 第三天：願景共創與行動承諾
聚焦部門未來挑戰與危機應對，
引導學員提出具體改善計畫與落實行動。
課程尾聲以體悟活動與大合唱作為結尾，
象徵北農團隊在共識中凝聚、在傳承中前行。

課程特色與成果價值

• ✅ 建立主管對「新世代帶領」的具體方法與心態轉換

• ✅ 提升跨部門溝通協作效率，減少組織內部摩擦

• ✅ 強化主管當責思維與行動導向，培養主動解決問題的文化

• ✅ 凝聚北農整體向心力，形成共創共學的新團隊氛圍

濤濤觀點
這場共識營，不僅是慶祝北農五十年的歷程，更是「轉向未來」的重要起點。
透過專訪、課程與實作，讓學員意識到：
領導不再只是指揮，而是陪伴與啟發；
傳承不僅是經驗的交棒，更是文化的延續。

濤濤國際願意持續陪伴北農，
在下一個五十年的人才旅程中，共同創造更多可能。