課程簡介

在多元職場環境中，企業不僅要追求績效，也需確保每一位員工都能在安全、尊重的環境中工作。
本課程聚焦 「防治制度」、「風險辨識」、「案例解析」、「應對流程」 四大面向，協助企業從根本提升治理能力，降低勞資爭議發生率。我們以企業角度出發，將複雜法規與抽象原則轉化為易懂、好落地、可立即執行的實務做法，讓 HR、主管、員工皆能快速掌握正確知識與應對能力。

這堂課能避免企業最容易翻車的 4 大問題：

1. 以為不是霸凌，其實是（主管最容易踩雷）

2. 以為是玩笑，卻構成性騷擾（案件激增的主因）

3. 以為有調查就好，其實流程少一步就違法

4. 以為處理完了，但員工仍然不滿 → 開始爆料

勞資糾紛的公開數據 

台灣公開的勞資糾紛數據顯示，近五年全國每年2.5萬至2.7萬件勞資爭議案件，這些資訊由勞動部及相關單位定期統計並公告。

勞資糾紛數據與趨勢

近五年（2020~2025）台灣每年25,000~27,000件勞資糾紛案件。

主要問題類型包括：

🚨 積欠薪資（含加班費）：約佔全體員工總數的42%。

🚨 未給付資遣送費：約24%。

🚨 職業災害補償：7%。

🚨 契約爭議：7%。

🚨 退金爭議：約5%。

🔎 資料來源 : 「違反勞動法令單位事業查詢系統」勞動部提供

課程適合對象

• HR、人資主管

• 各級主管

• 需強化性騷擾防治 / 職場霸凌防治制度的企業

課程效益

• 降低職場爭議與法律風險

• 建立安全友善的職場文化

• 強化員工信任與組織形象

• 完整補強企業法遵能力

• 形成可持續運作的防治制度

上完課程，企業可提升

✅ 降低勞資爭議率
✅ 補強制度缺口、避免被認定"處理不當"
✅ 建立友善職場與品牌信任
✅ 強化主管與 HR 的風險辨識能力
✅ 擁有可直接落地的通報與調查流程 

若您不想讓「一件小事變成大危機」，
這堂課將是企業最值得的一次投資。