面對錯誤的態度，是否能夠彌補錯誤所造成的影響？從廣義的角度來看，這似乎沒有太多爭議：良好的態度應該能夠在一定程度上彌補錯誤。然而，從另一個角度來看，這裡面隱藏的因素卻相當多。任何人在做出決策和行為時，都不可能事事皆對。很多狀況是隱藏的，只有在事情發展後才能看出來。如果發現錯誤，那麼應該立即改正嗎？如果今天做的決策是對的，但明天環境變了，這個決策變成錯的，那應該改變嗎？

自疫情以來，「WFH（Work From Home）」已經從一種臨時的防疫手段，轉變為全球企業的新常態。越來越多公司發現，遠距辦公不僅節省成本，還能讓員工享有更高的工作彈性。然而，當WFH逐漸成為制度，而非權宜之計，新的管理挑戰也隨之而來。

從字面上來看，人事就是關乎企業內部組織中人的事務。這其中包含了許多方面，例如日常行為、薪資、各種規範和流程等，這些都屬於人事管理的範疇。

原先是恭維他人能幹、多才，卻因近年在現代職場中被誤用而變質，我們更常聽見戲稱「能者過勞死」「能者多勞」變成負面貶抑詞。從個人職涯發展來看，「能者多勞」這句話真的不可取嗎？