很多人悶著頭努力做，卻得不到正面的回饋，難免會怨懟，我的努力和能力為什麼不被看見！努力，有時候真的看不見，因為旁人只能看到結果。無論結果是好、不好、一般，過程我們可能都很努力，然而有時不是努力就好，需要配合天時地利人和。好比努力籌備經營，卻遇上重大疫情，時運不佳，不是個人努不努力的問題。因此，朝目標努力的同時，要懂得主動回報，並且跟主管請示、對焦，這時，主管多少會知道你走過哪些過程，無論結果如何，至少你的努力會被看見。能力，是不斷經過挫折、受傷、失敗，從中改善積累出來的，這個過程也要記得時常回報，有規劃地進行專案性溝通，當大家都清楚知道你的過程，看到最終結果時，對於成與敗的詮釋會更客觀、貼近現實，對於你工作能力的解讀，也會更立體。埋頭苦幹不是錯，但不被看見很可惜，適度讓別人感受到你在過...

實際情況往往因各種條件、背景、出發點、時機和身體狀況等不同而無法實現。最近在工作中，發現管理資深員工和新進員工時，所需的方式和使用的工具往往不同。既然條件多樣化，怎麼可能有一視同仁的管理模式呢？如果採取差異化管理，又會面臨因人而異的挑戰，導致管理者精疲力盡，團隊難以協同工作。

企業常見一種觀念，即「多做多錯，少做少錯，不做不錯」，這句話已經成為業界流行的口頭禪，持續多年。

這聽起來有點像佛學，然而在現實生活中，獲得某物並不意味著接下來一切將自然順利運作和管理。成功的路徑通常需要更多的努力和智慧來有效地運用和管理所獲得的資源。當面對失去時，重要的是學會調整情緒，使自己能夠平靜地面對內心的失落感，將其視為下一次成功的養份。